I Comuni di Novellara, Reggio Emilia e l'Unione dei Comuni Rubicone e Mare hanno ricevuto un grant dal programma Intercultural Cities (ICC) del Consiglio d’Europa per lo sviluppo di un progetto volto a promuovere una maggiore inclusione dei dipendenti di origini diverse. I risultati del progetto possono contribuire a trasferire ad altre istituzioni pubbliche le conoscenze acquisite e un approccio metodologico per una gestione realmente inclusiva delle diversità sul posto di lavoro.
Dopo una fase di ricerca di buone pratiche a livello europeo, è stato selezionato e analizzato l'approccio di S.A.Ba.R., società che si occupa di servizi ambientali per il Comune di Novellara. Nell'ambito del progetto, Mondinsieme, in qualità di consulente, ha sostenuto l’attivazione di una partnership strategica tra l’ente locale e l’organizzazione, finalizzata a supportare i lavoratori di S.A.Ba.R. (operatori della raccolta e dello smaltimento dei rifiuti) in un processo di capacity building che fa leva sulle loro competenze interculturali e linguistiche.
L’obiettivo è stato quello di rafforzare il loro ruolo di “educatori ambientali”, dotati di un grande potenziale nel generare consapevolezza all’interno delle proprie comunità di origine riguardo alla raccolta differenziata e al riciclo, non soltanto in modo informale nei luoghi di aggregazione delle comunità, ma nell'ambito di Open Days ufficiali presso la sede di S.A.Ba.R. Questo ha un duplice risultato: si è formalizzata una pratica di Diversity Management già in atto tra i lavoratori dell'organizzazione; si è resa più strutturata un’azione formativa che ha effetti positivi su tutta la comunità, in termini di coinvolgimento delle diaspore locali e di sostenibilità ambientale ed economica
Dopo una fase di ricerca di buone pratiche a livello europeo, è stato selezionato e analizzato l'approccio di S.A.Ba.R., società che si occupa di servizi ambientali per il Comune di Novellara. Nell'ambito del progetto, Mondinsieme, in qualità di consulente, ha sostenuto l’attivazione di una partnership strategica tra l’ente locale e l’organizzazione, finalizzata a supportare i lavoratori di S.A.Ba.R. (operatori della raccolta e dello smaltimento dei rifiuti) in un processo di capacity building che fa leva sulle loro competenze interculturali e linguistiche.
L’obiettivo è stato quello di rafforzare il loro ruolo di “educatori ambientali”, dotati di un grande potenziale nel generare consapevolezza all’interno delle proprie comunità di origine riguardo alla raccolta differenziata e al riciclo, non soltanto in modo informale nei luoghi di aggregazione delle comunità, ma nell'ambito di Open Days ufficiali presso la sede di S.A.Ba.R. Questo ha un duplice risultato: si è formalizzata una pratica di Diversity Management già in atto tra i lavoratori dell'organizzazione; si è resa più strutturata un’azione formativa che ha effetti positivi su tutta la comunità, in termini di coinvolgimento delle diaspore locali e di sostenibilità ambientale ed economica
