 La letteratura scientifica ha più volte sottolineato come la diversità nella composizione dell’organico di un servizio sociosanitario rappresenti un vantaggio nel rispondere più efficacemente alle sfide portate da una domanda di salute sempre più diversificata. Secondo le stesse ricerche, le organizzazioni in grado di affrontare il tema della diversità e dell’inclusione in maniera sistemica e strategica, arriverebbero a produrre ed erogare prodotti-servizi-prestazioni migliori, risulterebbero più efficaci ed efficienti e contribuirebbero a ridurre notevolmente i propri costi.
Si parla quindi di diversity management, ovvero di un approccio organizzativo alla gestione delle risorse umane che sia impostato riconoscendo, rispettando e valorizzando le differenze esistenti. Parallelamente, il tema della gestione delle diversità nelle organizzazioni si collega alla necessità di superare la visione di tali politiche come strumento di welfare aziendale, non rimanendo legati solo alle differenze storicamente affrontate in questo senso (di genere e di dis-abilità), per arrivare a un’idea di diversity management come strumento per sostenere le transizioni delle persone che lavorano nelle nostre organizzazioni, transizioni che impattano tanto sulla vita degli operatori quanto sul funzionamento dei servizi (ad es. pensionamenti, processi di fusione/unione tra organizzazioni, cambiamenti di vita degli operatori). Il webinar si pone pertanto come occasione di riflessione su questi livelli, partendo dalla presentazione dei principali risultati del progetto “DimiCome – Diversity Management e Integrazione. Le Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro” (co-finanziato dal Fondo Asilo, Migrazione e Integrazione 2014-2020) e dell’indagine qualitativa condotta dall’Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale (ASSR) dell’Emilia-Romagna sulle prassi di diversity management nelle aziende sanitarie, per aprire una tavola rotonda di discussione tra gli enti a vario titolo coinvolti nell’esperienza dei due progetti (organizzazioni sociosanitarie pubbliche e private). L’obiettivo della giornata è quello di porre una prima base per:
L’evento, realizzato all’interno del progetto “DimiCome” e organizzato in collaborazione con l’area Innovazione Sociale dell’ASSR, si inserisce sia all’interno del programma “Diversity Lab – Economie plurali e Innovazione della Diversità” - linea strategica della pianificazione interculturale del Comune di Reggio Emilia “DITUTTI”, sia all’interno delle azioni previste dalla macro attività “Equità in tutte le politiche dell’ASSR.
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 L'obiettivo generale del progetto Super è quello di sviluppare piani locali e proporre una strategia nazionale per il contrasto a razzismo, xenofobia e crimini d'odio, oltre che per il supporto alle persone che ne sono vittime.
Poiché le manifestazioni più gravi e lesive di questi fenomeni (che si connotano come atti di rilevanza penale) si sviluppano a partire da atteggiamenti e pratiche discriminatorie è importante lavorare a più livelli, anche e soprattutto in ottica preventiva. La piramide dell’odio, attraverso i suoi 4 stadi (stereotipi/false rappresentazioni, discriminazioni, linguaggio d’odio, crimini d’odio) ben sintetizza questa potenziale escalation e evidenzia l’importanza di azioni coordinate che mettano in connessione diverse realtà: in prima istanza le forze dell’ordine e l’amministrazione comunale e in fase successiva la società civile e i rappresentanti delle comunità razzializzate.  Riconoscere e attivare il potenziale dell’immigrazione
La diversità culturale può diventare un punto di forza per la crescita e la competitività delle aziende italiane. In quest’ottica è sempre più importante valorizzare le risorse umane immigrate, tenendo conto anche delle loro soft skill (competenze e abilità informali), come chiave di volta di un’economia inclusiva e sostenibile. Non a caso molte imprese italiane stanno assumendo un importante ruolo di responsabilità sociale, facendosi promotrici attive dell’inclusione lavorativa di migranti e rifugiati attraverso pratiche di diversity management. I temi legati al diversity management saranno oggetto di approfondimento del webinar internazionale in programma il 18 novembre (10.30-12.30), “The diversity shared value. Views of a multi-national landscape insights from the DimiCome project”, cui seguirà il convegno pomeridiano (h. 14.45-17.30) “Dare valore per creare valore. Riconoscere e attivare il potenziale dell’immigrazione”, ospitato dalla Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi presso la Sala Conferenze Palazzo Emilio Turati, via Meravigli 9/b, Milano. Nel corso del webinar verrà presentato il booklet in inglese Diversity Management and Migrant Human Resources.  Oggi parte il Censimento Permanente della Popolazione e delle Abitazioni per l'anno 2021. L’emergenza sanitaria determinata dal Covid-19 ha causato l’annullamento dell’edizione 2020 e, per tale motivo, il numero dei Comuni coinvolti sarà sensibilmente superiore rispetto alle due edizioni già svolte. In totale circa 4.500 Comuni, fra cui Reggio nell'Emilia. Le famiglie chiamate a partecipare sono, sul totale dei Comuni coinvolti, circa 2,5 milioni. Non si tratta di tutta la popolazione ma di un campione rappresentativo estratto da Istat che, grazie all’uso integrato delle rilevazioni del censimento permanente e dei dati provenienti da fonti amministrative, è in grado di restituire annualmente informazioni importanti e rappresentative dell’intera popolazione. Le famiglie coinvolte hanno ricevuto (o stanno ricevendo) una lettera da ISTAT con indicate tutte le modalità di partecipazione. E' importante leggere con attenzione tutte le informazioni contenute nella lettera. In essa sono indicate: - le date di riferimento; - la compilazione on-line con le credenziali che sono contenute nella lettera: c'è tempo dal 4 ottobre al 7 novembre; - se NON si è in grado di compilare autonomamente il modello: dall'8 novembre al 23 dicembre un rilevatore contatterà direttamente le famiglie. I rilevatori avranno un tesserino di riconoscimento rilasciato dell'ISTAT con la loro fotografia. Il sito ISTAT permette di consultare i documenti che verranno utilizzati durante la rilevazione anche in lingua diversa da quella italiana:
 Dal 1 ottobre inizia il Censimento permanente della popolazione e delle abitazioni, che dal 2018 si tiene ogni anno e non più ogni 10 anni come in passato. Il Censimento permette di conoscere le principali caratteristiche della popolazione che dimora abitualmente in Italia, a livello nazionale, regionale e locale; di confrontarle con quelle del passato e degli altri Paesi. Come funziona? Le famiglie selezionate, circa 2,5 milioni in tutta Italia, dovranno partecipare a una di queste 2 rilevazioni:
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