È iniziata lunedì 1 ottobre 2013, al Centro Internazionale Loris Malaguzzi di Reggio Emilia, la terza edizione del corso di formazione promosso da Reggio Children che si propone di formare 30 addetti del personale Til (Azienda dei Trasporti e Logistica) per il potenziamento delle loro competenze relazionali con l’utenza, un’utenza che a Reggio Emilia, soprattutto in ambito scolastico, presenta molte persone giovani, dalle elementari alle superiori, di origine straniera.

SDA Express Courier partecipa al progetto di mediazione interculturale e gestione delle diversità promosso dal Centro interculturale Mondinsieme e dalla società di consulenza Inventa LTB. La grande azienda di spedizioni del gruppo Poste Italiane ha circa 1500 dipendenti diretti e 85 tra filiali e agenzie distribuite su tutto il territorio nazionale. Il progetto, che si ispira alla metodologia d’approccio del diversity advantage, intende favorire l’integrazione dei lavoratori di diverse provenienze culturali presenti nel network SDA.

Dopo quasi due anni di intensi lavori e di strette collaborazioni con diverse organizzazioni europee e un’importante rete locale, arrivano i risultati del progetto Leonardo “FA.RE – Facilitare le Relazioni transculturali nelle imprese manifatturiere multietniche” di cui Centro Servizi PMI è capofila e il centro interculturale Mondinsieme consulente formativo. A chiudere le attività è il convegno finale di diffusione dei risultati. 

“Stai attento alla sicurezza sul lavoro: ti può salvare la vita”. È stato questo lo slogan del progetto Sicuramente, a cui ha partecipato Mondinsieme per coinvolgere associazioni e comunità di persone di origine straniera in un percorso di formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Ora è disponibile per i lavoratori e le aziende un breve manuale di sicurezza sul lavoro tradotto in arabo, cinese, urdu, inglese e francese. 

La presenza di lavoratori stranieri nella nostra città è decisamente rilevante. Il progetto FA.RE. è un’azione concreta per valorizzare tale diversità anche all’interno dei luoghi di lavoro e renderla un vantaggio competitivo oltre che sociale. Quanto conta, allora, la coesione sociale in azienda? Moltissimo. Ad affermarlo è Cinzia Rubertelli, Presidente di Centro Servizi PMI e amministratore delegato dell’azienda Prati Group di Bosco di Scandiano.