 Fondazione E-35 ha indetto un "AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER UN INCARICO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA PER DUE UNITÀ DA IMPIEGARSI NEL SUPPORTO ALLE ATTIVITA’ DI ANALISI E MAPPATURA DEI FATTORI DI RISCHIO DI MARGINALITÀ SOCIALE DEI GIOVANI DI ORIGINE STRANIERA DEL PROGETTO “SICCS- STRATEGIE INTERCULTURALI PER COSTRUIRE COESIONE SOCIALE” (FONDO ASILO, MIGRAZIONE E INTEGRAZIONE 2014-2020 – OBIETTIVO SPECIFICO 2. INTEGRAZIONE/MIGRAZIONE LEGALE – OBIETTIVO NAZIONALE ON3 – CAPACITY BUILDING – CIRCOLARE PREFETTURE 2020 – VII SPORTELLO- PROG 3736- EXECUTING BODY – CUP F89J21003450005)" – SCADENZA: 17/09/2021
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LA DIVERSITA’ CULTURALE NEI LUOGHI DI LAVORO. Approcci e pratiche per il Diversity Management3/9/2021  L’ultimo trentennio ha visto una significativa trasformazione dell’Italia in una società interculturale, le imprese sono state non solo uno dei principali veicoli di integrazione di persone di origine straniera, ma anche uno dei principali laboratori per la sperimentazione – e la costruzione – di pratiche di convivenza.
Lunedì 20 settembre, dalle ore 16.00 alle ore 18.00, partendo dalla presentazione dei principali risultati del progetto DimiCome per arrivare ai risultati della ricerca MIDIC (condotta dall’Institute for Research into Superdiversity dell’Università di Birmingham in collaborazione con Fondazione Mondinsieme), l’iniziativa intende sostenere le organizzazioni del mercato del lavoro, nello sviluppo di politiche e pratiche, in grado di incentivare strategicamente l’espressione della “diversità” delle risorse umane impiegate, con particolare riguardo al personale con background migratorio. L’evento, realizzato all’interno del progetto “DimiCome - Diversity Management e Integrazione. Le Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro”, co-finanziato dal Fondo Asilo, Migrazione e Integrazione (FAMI) 2014-2020, si inserisce all’interno del programma “Diversity Lab – Economie plurali e Innovazione della Diversità” - linea strategica della pianificazione interculturale del Comune di Reggio Emilia “DITUTTI” - finalizzato a riconoscere e valorizzare le potenzialità di una società interculturale in relazione alle nuove economie plurali e ai processi di innovazione aperta. L’evento, infine, ha luogo in concomitanza con l’Equality Week di UNIMORE, un’iniziativa volta a contribuire alla cultura della diversità in Ateneo e mostrare alla cittadinanza il suo impegno a favore della stessa. Per partecipare all'evento è necessaria l'iscrizione al seguente link: https://forms.gle/JQVaeqF7ofydjthn7  Eravamo in trepida attesa di poterlo incontrare il 3 settembre al Festival di Emergency nella nostra città. Gino Strada ci ha insegnato che bisogna scegliere i valori in cui credere e vivere coerentemente con questa scelta.
Ogni vita vale e tutt* contiamo e valiamo allo stesso modo, indipendentemente dalle latitudini in cui nasciamo. Grazie Gino per la tua instancabile coerenza. Mancherai tantissimo. Il Presidente e lo staff.  Nella Sala del Tricolore, gli assessori alla Legalità Nicola Tria e alle Pari opportunità Annalisa Rabitti del Comune di Reggio Emilia hanno incontrato gli assessori a Diritti, Beni comuni e Periferie del Comune di Torino Marco Giusta e alle Pari opportunità e Contrasto alle discriminazioni del Comune di Bologna Susanna Zaccaria, nell’ambito delle attività promosse a Reggio Emilia nella giornate del 29 e 30 giugno per il progetto Super-Support everyday fight against racism, finanziato dalla Commissione europea nell’ambito del bando Rec-Rights, Equality and Citizenship (Diritti, uguaglianza e cittadinanza).
Per la prima volta dopo il periodo di limitazioni dovute alla pandemia, Reggio Emilia torna ad ospitare in presenza le attività di un progetto europeo, che vede il Comune di Torino come capofila e un partenariato formato dai Comuni di Bologna e Reggio Emilia, associazione Altera Aps di Torino e Centro interculturale Mondinsieme. L’obiettivo è di costruire e implementare Piani d’azione locali di contrasto al razzismo e ai crimini d'odio da esso innescati nelle tre città partner e, a partire da queste esperienze, redigere una Proposta di Piano nazionale contro il razzismo per gli Enti locali italiani. I cosiddetti hate crimes, infatti, sono una delle principali minacce alla coesione sociale, in quanto colpiscono le vittime e le loro comunità, diffondendo sentimenti di insicurezza e divisione.  AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE VALUTATIVO-COMPARATIVA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI 2 UNITÀ DA IMPIEGARSI NEL SUPPORTO ALLE ATTIVITA’ DEL PROGETTO “SICCS - STRATEGIE INTERCULTURALI PER COSTRUIRE COESIONE SOCIALE”, A VALERE SUL FONDO ASILO, MIGRAZIONE E INTEGRAZIONE 2014-2020 - OBIETTIVO SPECIFICO 2.INTEGRAZIONE / MIGRAZIONE LEGALE - OBIETTIVO NAZIONALE ON3 - CAPACITY BUILDING - CIRCOLARE PREFETTURE 2020 - VII SPORTELLO- PROG 3736- EXECUTING BODY – CUP F89J21003450005 - Scadenza: 06/07/2021 ore 12.00
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