Nell’ultima annualità del progetto “DimiCome - Diversity Management e Integrazione. Le Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro” finanziato dal FAMI, l’obiettivo è stato quello di favorire l'integrazione economica dei lavoratori con background migratorio agendo sia sugli stakeholder del mondo del lavoro (sindacati, servizi di orientamento e placement, centri di formazione, aziende) sia sugli attori dell'accoglienza e dell'integrazione (organizzazioni del terzo settore, istituzioni locali). Le azioni specifiche hanno riguardato: 
  1. la sensibilizzazione sul diversity management, attraverso percorsi di consulenza personalizzati offerti a 7 organizzazioni emiliano-romagnole;
  2. la messa in rete tra le realtà dell’accoglienza e dell’integrazione (istituzioni locali, centri SPRAR, associazioni del terzo settore) e le pratiche mappate;
  3. la disseminazione dei risultati del progetto attraverso 3 webinar: 
    1. “La diversità culturale nei luoghi di lavoro. Approcci pratiche per il diversity management”, finalizzato a presentare alle organizzazioni del mercato del lavoro le modalità per lo sviluppo di politiche e pratiche che incentivano strategicamente l’espressione della diversità delle risorse umane impiegate, con particolare riguardo al personale con background migratorio. Si è svolto in concomitanza con l’Equality Week di UNIMORE, un’iniziativa volta a contribuire alla cultura della diversità nell’ateneo.
    2. “La diversità come nuovo capitale delle imprese del territorio”, a partire dalla riflessione su quali siano le caratteristiche che definiscono un'impresa interculturale e quale sia il suo valore per lo sviluppo di un territorio.
    3. “Diversità e inclusione nelle risorse umane delle organizzazioni socio-sanitarie”. I ricercatori e gli enti coinvolti (organizzazioni sociosanitarie pubbliche e private) hanno riflettuto su come la diversità nella composizione dell’organico dei servizi sociosanitari rappresenti un vantaggio per rispondere più efficacemente alle sfide portate da una domanda di salute sempre più diversificata.
  4. il convegno finale per la messa a confronto a livello nazionale ed europeo delle prassi analizzate: “Dare valore per creare valore. Riconoscere e attivare il potenziale dell’immigrazione”, ospitato dalla Camera di commercio di Milano. La diversità culturale è stata presentata come punto di forza per la crescita e la competitività delle aziende italiane. In quest’ottica, la valorizzazione delle diversità delle risorse umane e delle loro soft skill (abilità informali) diventa la chiave di volta di un’economia inclusiva e sostenibile. 
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