Il Laboratorio per imprese sul Diversity Management si è proposto, per l’anno 2018, di testare presso le 10 aziende e cooperative che hanno aderito al progetto, un nuovo strumento per misurare e valorizzare le diversità nell'organizzazione aziendale, il Diversity Rating, che consente di classificare il livello di diversità delle aziende in base al genere, all'origine culturale, all'età e all'anzianità di servizio nell'azienda in oggetto.
La finalità dello strumento è duplice: applicato da una singola azienda, sull'intera struttura o su parti di essa, consente a questa di fotografare la sua diversità in un dato momento e di monitorare, dunque, il suo evolversi nel corso del tempo (sulla base di aggiornamenti periodici) al fine di individuare le criticità e le azioni necessarie per valorizzare le diversità emergenti. Se estesa a diverse aziende di un territorio, permette lo studio di tendenze di sviluppo della comunità che potranno orientare interventi pubblici e privati per gestire gli aspetti di cambiamento emersi.
Il percorso laboratoriale 2018 ha offerto alle 10 aziende e cooperative aderenti:
La finalità dello strumento è duplice: applicato da una singola azienda, sull'intera struttura o su parti di essa, consente a questa di fotografare la sua diversità in un dato momento e di monitorare, dunque, il suo evolversi nel corso del tempo (sulla base di aggiornamenti periodici) al fine di individuare le criticità e le azioni necessarie per valorizzare le diversità emergenti. Se estesa a diverse aziende di un territorio, permette lo studio di tendenze di sviluppo della comunità che potranno orientare interventi pubblici e privati per gestire gli aspetti di cambiamento emersi.
Il percorso laboratoriale 2018 ha offerto alle 10 aziende e cooperative aderenti:
- la possibilità di mappare la diversità dei propri occupati attraverso una versione aggiornata del Diversity Rating, modificata in funzione dei loro bisogni e specificità (denominata come “Diversity Rating 2.0”);
- l’occasione di approfondire le problematiche e le opportunità, generate e/o generabili dalla Diversità presente per definire possibili soluzioni o percorsi di promozione del diversity;
- l’opportunità di dare visibilità alle proprie esperienze;
- condivisione anche a livello internazionale del percorso realizzato dai 10 beneficiari, in particolare all’interno del Programma Intercultural Cities del Consiglio d’Europa.
